Защита трудовых прав работника

 

  Каждый гражданин, реализуя свое право на труд, в большей или в меньшей степени нуждается в защите своих трудовых прав. Вступая в трудовые правоотношения, работник и работодатель наделяются определенными правами и обязанностями. На практике чаще всего встречаются нарушения прав работника со стороны работодателя.

 

Основные способы защиты трудовых прав

 

  Защита трудовых прав допускается всеми способами, не запрещенными законом. Основные способы защиты трудовых прав работника закреплены статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

1. самостоятельная защита работниками трудовых прав;

2.защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

3. государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства;

4. судебная защита.

  Рассмотрим некоторые из основных способов защиты прав работника.

 

Самостоятельная защита трудовых прав

 

  Самостоятельная защита трудовых прав (статья 379 Трудового кодекса РФ) дает право работнику отказаться от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором. Также работник вправе отказаться от выполнения работ, которые угрожают его жизни и здоровью. При отказе от выполнения работ в выше означенных случаях работник должен предварительно известить об этом своего работодателя в письменной форме.

  Также работник вправе временно приостановить исполнение своих трудовых обязанностей в случае, если заработная плата не выплачивалась ему более 15 дней, но опять же предварительно известив об этом работодателя письменно Данное право работника закреплено статьей 142 Трудового кодекса РФ.

  Однако этой же статьей закреплены и случаи, когда не допускается приостановление работы по причине невыплаты заработной платы. К таким случаям относятся периоды военного и чрезвычайного положений. Также запрещена приостановка работы в сфере энергообеспечения, отопления и теплоснабжения, водоснабжения, газоснабжения, связи, работникам станции скорой и неотложной медицинской помощи. Запрещена приостановка работы государственным служащим, а также в организациях, которые обслуживают особо опасные виды производства; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, правоохранительных органах, иных органах, к компетенции которых относятся вопросы безопасности государства, поисково-спасательные работы, противопожарные работы.

  На весь период приостановки работы за работником сохраняется его рабочее место и средний заработок. Также в этот период работник имеет право отсутствовать на своем рабочем месте в рабочее время.

  Работодатель не вправе препятствовать работнику осуществлять свои права на самозащиту трудовых прав (статья 380 Трудового Кодекса РФ).

  Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (трудовая инспекция)
Функция государственного контроля (надзора) за соблюдением трудовогозаконодательствавозложена на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы (статья 353 Трудового кодекса РФ). К примеру, в Москве таким органом является Государственная инспекция труда в г.Москве.

  Государственные инспекторы труда наделены достаточно широким кругом полномочий, которые закреплены в статье 357 Трудового кодекса РФ. Например: при проведении поверки посещать организацию любой формы собственности и организационно-правовой формы в любое время суток (при наличии соответствующего удостоверения); запрашивать у работодателей любую информацию, документы; проводить проверку рабочих мест на соответствие требований безопасности; предъявлять работодателю предписания для восстановления нарушенных прав работника. Данные предписания являются обязательными для исполнения. Срок для судебного обжалования предписания – 10 дней с момента получения.

  В случае если права работника были каким-то образом нарушены работодателем, работник вправе обратиться в инспекцию труда с письменной жалобой, где следует указать нарушения трудовых прав, допущенные работодателем.Подать жалобу можно лично в территориальный орган Роструда, либо направить по почте. Такой способ защиты трудовых прав возможен в том случае, когда работник уже уволился, либо продолжает трудиться, либо при возникновении спорных моментов (при попытке трудоустроиться). Срок рассмотрения жалобы – 30 дней. По результатам проверки жалобы инспектор труда обязан направить письменный ответ работнику-заявителю

  К сожалению, большинство работников не обладают достаточными познаниями в области трудового права и зачастую могут даже и не подозревать, что их права были нарушены. И уж тем более не всем известны способы защиты своих трудовых прав.

 

Судебная защита трудовых прав

 

  На сегодняшний день одним из наиболее популярных и эффективных способов защиты трудовых прав работника является обращение в суд.

  Важно отметить, что при обращении в суд за защитой нарушенных трудовых прав, работник (истец) освобождается от уплаты госпошлины в соответствии с под. 1 п.1 ст.333.36 ч.2 Налогового кодекса РФ.

 

Сроки обращения в суд

 

  Следует помнить о сроках обращения в суд при защите трудовых прав (статья 392 Трудового кодекса РФ):

- в течение 3-х месяцев с того момента, как работник узнал или должен был узнать, что его права были нарушены работник имеет право на судебную защиту при индивидуальных трудовых спорах;

- по спорам об увольнении у работника есть 1 месяц на судебную защиту – со дня вручения работнику приказа о его увольнении или со дня выдачи работнику трудовой книжки;

- при нарушении работодателем законодательства о выплате заработной платы или других денежных сумм, причитающихся работнику, в суд можно обратиться в течение 1 года.

 

Защита прав работника в случае задержки трудовой книжки при увольнении

 

  В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку под роспись на руки, а также произвести все причитающиеся выплаты - заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 140 Трудового кодекса РФ). Также по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему копии документов, связанных с работой, заверенных надлежащим образом.

  В случае если в день увольнения работник не явился за трудовой книжкой (например, если день увольнения не совпадает с последним рабочим днем), работодатель обязан письменно уведомить работника о необходимости забрать трудовую книжку. Важно отметить, что только при соблюдении этой процедуры с работодателя снимается ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки работнику.

  По письменному заявлению работника работодатель обязан выслать работнику трудовую книжку по почте. Такое заявление работник может принести лично в отдел кадров организации-работодателя либо направить по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. После получения такого заявления работодатель обязан выдать (направить по почте) трудовую книжку работника в срок не позднее трех рабочих дней. При этом почтовые расходы по пересылке трудовой книжки ложатся на работодателя.

  Если работодатель нарушит срок выдачи трудовой книжки, работник может обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, а именно: в данном случае работник вправе взыскать с работодателя компенсацию за время вынужденного прогула (статья 234 Трудового кодекса РФ), поскольку задержав трудовую книжку, работодатель лишает своего бывшего работника возможности оформить трудовые отношения должным образом с новым работодателем. Размер компенсации за время вынужденного прогула рассчитывается исходя из среднего заработка работника.

  Также при наличии достаточных оснований работник может взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. Но, как правило, это не очень существенные суммы, размер которых определяет суд на свое усмотрение исходя из фактических обстоятельств каждой конкретной ситуации.

  Также при задержке выдачи трудовой книжки работник вправе в судебном порядке обязать работодателя изменить дату своего увольнения. В данном случае, датой увольнения будет считаться день выдачи (или отправки по почте) трудовой книжки работнику. На основании решения суда, исполнительного листа, в отделе кадров обязаны сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

  В рамках этого же судебного разбирательства помимо изменения даты увольнения было бы предусмотрительно обязать работодателя внести корректирующие сведения в Пенсионный Фонд РФ о периоде работы работника. Здесь также стоит отметить важный момент: если у работника не будет возможности или желания менять дату увольнения в трудовой книжке, то для того, чтобы не терять дни трудового стажа, будет достаточно внесения корректирующих сведений о новой дате увольнения в Пенсионный Фонд РФ бывшим работодателем.

   Конечно, во избежание судебных разбирательств, на которые порой уходит не один год, спорные моменты всегда лучше решать мирным путем. Но, к сожалению, на практике нередки случаи недобросовестного поведения работодателей по отношению к своим работникам. В этом случае работник вынужден обращаться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав.

 

 Материал предоставлен http://evrist.pw